公(gōng)司認为(wèi)，有(yǒu)了(le)人(rén)才就(jiù)有(yǒu)了(le)成(chéng)功。科澤的(de)新(xīn)業務(wù)要(yào)想(xiǎng)迅速獲得市(shì)场(chǎng)突破，成(chéng)熟的(de)業務(wù)要(yào)實(shí)現(xiàn)市(shì)场(chǎng)的(de)領先(xiān)地位(wèi)，核心(xīn)是(shì)人(rén)才隊伍；科澤産品的(de)差异(yì)化(huà)，高(gāo)壁(bì)垒核心(xīn)能(néng)力的(de)背後(hòu)是(shì)人(rén)才隊伍。科澤堅持(chí)，将人(rén)才隊伍建设始(shǐ)終(zhōng)放(fàng)在(zài)第(dì)一(yī)位(wèi)，尤其(qí)是(shì)在(zài)人(rén)才隊伍建设方(fāng)面(miàn)舍得投資、持(chí)續投資。
公(gōng)司始(shǐ)終(zhōng)堅持(chí)，機(jī)会(huì)要(yào)向(xiàng)奋斗(dǒu)者(zhě)傾斜，並(bìng)做到(dào)以(yǐ)下(xià)
五(wǔ)个(gè)優先(xiān)：
勇于(yú)挑戰，完成(chéng)挑戰的(de)人(rén)
勇于(yú)直(zhí)面(miàn)艱苦(kǔ)，困難的(de)人(rén)
從一(yī)線(xiàn)成(chéng)长(cháng)起(qǐ)来(lái)的(de)人(rén)
善于(yú)培養人(rén)的(de)人(rén)
敢于(yú)自(zì)我(wǒ)批評的(de)人(rén)
公(gōng)司始(shǐ)終(zhōng)堅持(chí)“以(yǐ)市(shì)场(chǎng)機(jī)会(huì)牽引人(rén)才，以(yǐ)市(shì)场(chǎng)業績衡量(liàng)人(rén)才以(yǐ)市(shì)场(chǎng)競争曆练人(rén)才”和(hé)“尊(zūn)重(zhòng)人(rén)才，但绝不(bù)遷就(jiù)人(rén)才”作(zuò)为(wèi)人(rén)才隊伍建设的(de)根(gēn)本(běn)原則。
是(shì)科澤新(xīn)材成(chéng)功發(fà)展(zhǎn)的(de)关鍵因(yīn)素之(zhī)一(yī)，領軍团(tuán)隊的(de)選拔、培養是(shì)公(gōng)司未来(lái)持(chí)續發(fà)展(zhǎn)的(de)核心(xīn)
对(duì)于(yú)以(yǐ)技術(shù)为(wèi)核心(xīn)要(yào)素的(de)業務(wù)，科澤以(yǐ)全(quán)球为(wèi)範圍，招募世界級的(de)頂尖人(rén)才
高(gāo)标(biāo)準招募人(rén)才，高(gāo)标(biāo)準要(yào)求人(rén)才，高(gāo)标(biāo)準培養人(rén)才，高(gāo)标(biāo)準的(de)員工隊伍带(dài)来(lái)高(gāo)水平的(de)效率。高(gāo)标(biāo)準不(bù)等于(yú)高(gāo)學(xué)曆、高(gāo)資曆而是(shì)指高(gāo)水平的(de)專業實(shí)踐能(néng)力和(hé)高(gāo)水平的(de)專業素質(zhì)
